随着时间的流逝，时代的变迁，每一代人的思想都会有不同，我们对待事物的看法会不同，同时，我们生活的环境在改变，经济条件在改善，使得我们的观念也在转变，也让我们对工作的态度有所不同。

　　60后职业观：敬业和责任

　　谈到职业道德，不同年龄层会有不同的理解和侧重点。不同年代出生的人，都会或多或少带有那个年代的烙印。60年代中后期出生的现在正是社会的中坚力量。步入中年的人，更恪守传统，又富有开创精神，正担当着承上启下的重任。因此，职业道德在他们身上体现出来更多的是敬业和责任。因为，60后的人，出生时物质资源有限，家里基本上都有兄弟姐妹，所以大多数人都能吃苦耐劳，而且责任心很强。他们中很多是各行业的技术主力，但爱岗敬业的很多，热衷于跳槽的不多。

　　70后职业观：进取和自信

　　谈到职业道德，自然而然就想到了“诚信”。孔子曰：言而无信，不知其可也！如果把诚信解释为诚实守信，似乎还不够积极；但若把诚信解释为真诚与自信，那么诚言一词就大放异彩。古人云：人不自信，谁人信之。自信，就是要相信自己，赏识自我。相信，自己，就是对自己的认可和支持。70后最多的就是工作中“我能行”，“我也会成功”的自我激励，这样能够激起强烈的成功欲望。在战胜困难，实现目标的过程中，表现出果敢的勇气和必胜的信念，从而迈向成就自我，成就企业的康庄大道。

　　70后的踏实还表现为，干哪一行都一样，都要脚实地把事情做好，钱多钱少不是最重要的，心里踏实了，日子也甜了。

　　80后职业观：个性和雄心

　　80后大部分是独生子女，是集万千宠爱于一身的一代。但娇气的80后经过了职场的洗礼，却有了自己的独特章法。80后的职业观凸现在喜欢彰显个性，可塑性强、自信、兴趣射猎广泛、学习能力强、喜欢独创。并且有较重的职业情绪化。他们的择业以兴趣和爱好为出发点，会把这种感情和忠诚度转化为对工作的认同感上。更会综合考虑企业的文化、环境和薪酬福利的均衡配比情况。把企业看成展示才华的一个平台，更在乎怎样通过工作来体现个人价值。

　　80后有着雄心壮志，相信未来不是梦，不管天高地厚，都想要飞到最高最远最辽阔的领域。虽然有时会有些许的叛逆和倔强，但有着前卫的思想与观念，更能踏准时代的脚步。

　　90后职业观：学习和拼搏

　　90后出生于一个幸福的年代，得到父母家人的宠爱，他们有时不够独立，但在进入社会后，他们学会独立，学习知识，在岗位上一步步学习，一点点成长，到最后能够独当一面。90后工作中谦虚谨慎，不骄不躁，求实求真，大气大为，不过于急功近利，懂得敢于付出。在前辈面前，虚心受教，却又勇于创新，做事认真负责，但又充满活力。