日前，公安部下发了《关于2017年度公安监管场所等级评定情况的通报》，绵阳市公安局收容教育所榜上有名，连续18年荣膺这一被誉为全国收容教育所系统“奥斯卡”的奖项。

　　绵阳市公安局收容教育所为何能脱颖而出，获此殊荣？仔细梳理不难发现，近年来，该所认真践行“教育、感化、挽救”的工作方针，不断丰富完善“用心管理、用爱教育、用情感化”的工作理念，持续深化“执法规范化、管理精细化、教育多元化、培训实用化、矫治专业化”的绵阳特色收容教育工作模式，极大地提升了收容教育工作法治化、科学化、文明化水平，为助力法治绵阳建设做出了新的贡献，创造了建所以来连续28年监所安全零事故、队伍管理零违纪的“双零”佳绩，是西部地区12个省（区、市）中唯一一家连续18年被公安部评为全国一级收容教育所单位，保持了“全国巾帼文明岗”“全国青年文明号”“全省安全文明监所”等230多项荣誉，并两次荣立集体二等功。

　　坚持党建引领，努力锻造过硬民警队伍。一是狠抓班子建设。以争创“四好班子”、“五好党支部”为目标，以扎实开展基层党建“3+2”书记项目为载体，大力加强领导班子建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。今年“七一”，所党支部被市公安局党委评为“先进党支部”。二是强化民警素质。以党员“双报到”等组织生活形式，深入开展“两学一做”学习教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导民警辅警不断锤炼党性修养,坚持对民警进行理想信念教育和业务培训，打造“书香警营”。三是规范日常管理。完善了《党支部议事规则》等规范性制度，打造四大女民警工作室，实行百分制考核，营造出了人人思进的良好氛围。仅2017年，民警中被评为全省优秀公安监所领导1人次、优秀共产党员4人次、优秀公务员2人次、优秀党务工作者1人次。

　　坚持问题导向，不断提升依法监管水平。一是全力确保监所安全。逗硬执行领导带班、民警辅警24小时值班制度，强化对三餐、集体活动、夜间及节假日的警力投放；改造升级了视频监控等11大系统，实现了对被收容教育人员全天候全方位的数字化、高清化、动态化、智能化管控。二是狠抓制度建设落实。修订了《绵阳市公安局收容教育所监控巡视岗位工作职责》等10余项规章制度，自主开发具有“五定”功能的音视频自动播放系统，确保执法活动有图有音有真相。三是强推智慧监所应用。强力推行使用“四川省公安监管信息系统——收容教育所模块”，从而把无形的警务活动纳入了有序的运行轨道。

　　坚持创新机制，不断提升科学监管水平。一是不断完善分级管理。定期对被收容教育人员进行计分量化考评，并按照考评结果，按“红、黄、绿”三色区分严管、普管、宽管三级管理。二是不断完善自我管理。优化全国首创的“被收容教育人员自我管理委员会”辅助管理模式，最大程度维护了监所良性秩序。三是不断完善医疗手段。创新建立了被收容教育人员康复医疗卡，增强了治疗的针对性，使性病检查、治疗、康复达到三个100%。

　　坚持多方联动，不断提升文明监管水平。一是做实常规教育。设立“香樟树广播电视台”，建立起以法律、道德、劳动、卫生和文化等为基本内容的教育机制，保证教育工作全程覆盖。二是推进社会帮教。邀请专家学者、致富能手、模范典型、爱心人士等来所开展励志教育，构建起“1+X”多元化社会帮教格局。三是做细心理矫治。由辅导民警和外聘专家组成专业团队定期进行心理疏导和心理动态分析，帮助被收容教育人员走出人生迷途，健康面对未来的生活。

　　坚持服务大局，不断拓展教育感化效能。一是深入开展教育感化。一方面，大力开展教育感化协助破案工作，2017年以来先后破获了刑事案件6件，治安案件10件，抓获违法犯罪嫌疑人员20余人。另一方面，认真开展对本地解教人员的跟踪帮教工作，防止重新违法犯罪。二是纵深推进社会开放。首创“爱心+”主题宣传糖果，对社会开放绵阳市青少年警示教育基地，使一大批党政干部、企业员工、青年学生受到了警示教育。三是大力开展技能培训。大力开展月嫂、家政、美发和烘焙、种养殖等各类技能培训，让被收容教育人员出所即能就业创业。2017年以来，先后有46名被收容教育人员被推荐到医院、甜品店、家政服务公司、西式糕点房等从事护工、月嫂、家政和面点师等工作，社会反映良好。