“抽真空时要注意先抖后拍，抽出来效果会更好。”8月19日，清泉镇旺门农业科技公司泡菜生产线旁，总经理杨兵正在对新员工进行培训。“新员工进厂前，已在人才服务中心进行了前期培训。”得益于中心的培训孵化教室，及时解决了企业用工问题，杨兵的企业才得以顺利发展壮大。目前，旺门农业已拥有员工50余人，年产值达1800多万元。

　　乡村振兴关键在于人才振兴。今年以来，安州区不断强化乡村振兴人才支撑，率先在清泉镇建成乡镇人才服务中心，探索实行“1354”人才工作法，出实招走人才振兴新路子，向人才要红利，助力乡村振兴。

　　筑好“引凤巢”打造一个综合平台

　　走进占地3000平方米的清泉镇大堰村人才服务中心，只见这里培训孵化教室、党建文化广场、种（养）示范拓展训练实践基地等立体人才服务平台应有尽有。“我们年初成立了人才服务中心领导小组和青年人才党支部，在场镇和白果村、金塔村分设三个人才服务站（点），确保人才服务辐射带动全镇。”镇党委副书记谢飞告诉记者。

　　该镇通过探索建立“资源融合、非公赞助、社会参与、政府补助”运行模式，加大创新创业扶持力度，为服务乡村振兴提供财力支撑。并整合全镇产业致富带头人力量，以企业能手、乡村土专家、脱贫示范户为主力，组建35人的人才孵化团队，开展畜牧种养殖等各类技术与创业实践指导。

　　锻好“人才链”健全三种工作机制

　　乡村要振兴，人才是关键。近年来，安州在实施乡村振兴战略中，高度重视农村实用人才队伍建设，建立健全“人才回引+项目招引+政治吸纳”综合机制，举办人才回引活动24期，吸引126名外出务工人员和在外知名人士回乡，建成“壮源生态”“旺门农业”“川蜀老味道”等返乡人才创业示范基地，招引“翎谷·濯缨”“隐海天府艺都”“遇见·栖心”等20余个项目。如今，全区已累计回引返乡创业优秀人才2600余名，创办各类实体2300余个。并通过建立联系指导优秀人才制度和常态化走访机制，开展“人才直通车”服务等方式，留住人才，带动乡村产业发展，富裕一方百姓。

　　育好“本土苗”坚持五类培育目标

　　“我们还以乡村振兴因地制宜制定人才培育目标，扶持‘乡村能人’。”谢飞告诉记者，聚焦农村企业负责人、专合组织负责人、“两新”组织技术能手等人才，开展专项培养孵化活动，培植创新“企业家”12名；深入实施新型职业农民培育工程，举办“乡村振兴战略”专题培训班，塑造职业“新农民”；以“家”的名义筹建“清泉乡贤联谊会”，吸引20余名在外优秀人才为家乡献计献策，开发乡贤“智囊团”。着力储备培育后备干部人才，以“请”“挑”“选”等方式，挖掘培养优秀党员、致富带头人等基层“传承人”27人；开展“种植技术、水产养殖、农村电商”专题培训，打造脱贫“致富星”，培育一批“田秀才”“土专家”，涌现出各类致富能手、脱贫达人100余人。

　　奏好“时代曲”释放四大人才红利

　　今年，四批次的蚕宝宝为养蚕大户蓝刚带来了六、七万元的收入。近几年，随着市场供需的转变，蚕桑产业发展迎来了好机遇。清泉镇抓住契机，以人才力量推动“蚕桑、粮油、蔬菜、中药材”等传统产业提档升级，推动“隐海·香主题”等现代乡村旅游业发展，人才引领产业发展的格局已初步形成。

　　此外，该镇还吸引人才参与人居环境改善、村民自治、公益慈善事业等活动，社会事业人才参与度得到广泛提升。整合人才帮扶力量，实施“+9菜单点单式”帮扶，9个企业参与垫资帮扶，为贫困户提供订单种养殖，67名干部上门提供政策扶持，9名专业技术人才提供技术扶持，全镇贫困户于2018年底实现全面脱贫。（来源：绵阳日报）