江油税务狠抓内部管理，以“六大文化”为抓手，切实发挥“人”的主体作用，稳步提升行政效能。

　　以“核心文化”团结人。严格按照总局“干好税务、带好队伍”两轮驱动要求，认真剖析当前税收工作及队伍发展现状，提出团结、担当、务实、奉献的“核心文化”，统一思想、凝聚力量，努力打造一支精诚团结、合力攻坚的“税务尖兵”，切实筑牢组织保障。

　　以“法治文化”管理人。借力“七五”普法教育，加大对干部职工的教育管理力度，着力在推进“三项制度”、练好“依法行政”基本功上下功夫，力求做到操作流程规范有序、风险防控准确有力、轨迹记录清晰可循。发挥好监督监察的规范引领作用，利用制度规范的“纠错扶正”功能，对干部履职情况、执法行为和工作作风进行全面监督。

　　以“工匠文化”引导人。将“工匠精神”的核心内涵概括为爱岗敬业、持之以恒、精益求精、守正创新四个方面，牢固树立“人无我有、人有我精”的思想意识。紧紧围绕“便民办税春风行动”工作要求，持续优化前后台资源配置、调整日常征管手段、简化窗口办税流程，瞄准办税服务堵点、难点，以问题为导向，不断提升服务质效。

　　以“阳光文化”培养人。“阳光文化”突出放管结合。“放”着眼于利用座谈会、谈心谈话等引导干部明确职业目标，鼓励年轻干部积极参加学历提升、业务比武、专业职称（资格）考试等各类学习培训，建立健全激励机制，营造自发学习、高效学习的氛围；“管”着眼于组织的引导和教育，制定系统学习规划，强化对税收专业知识的学习，提升业务能力，避免执法过错。

　　以“绩效文化”激励人。在认真落实绩效管理“规定动作”的基础上，积极谋划“自选动作”，科学制定内部考核指标，引导和激励各单位在实际工作中找准着力点、突出特点、争创亮点，使绩效管理成为税收工作创新推动的“发动机”。

　　以“廉政文化”感染人。狠抓干部职工廉政教育，拧紧思想深处“不敢腐”的阀门；利用“每周一学”和道德讲堂平台，强化对党纪党规和法律规章的学习，扫清认识上的“盲区”；广泛开展廉政文化作品创作活动，陶冶干部职工情操，提升道德修养。（来源：绵阳日报）