8月21日，在全市人才主题活动首个县市区专场——中国科技城（游仙）人才嘉年华活动上，游仙区发布“加强版”《鼓励人才创新创业八条扶持政策》；发放2019年第一批人才项目资助资金共计303万元；为首批入住人才公寓的21位优秀代表发放钥匙……一条条人才新政传递着热切期盼，一项项优厚待遇饱含着满满诚意。

　　点击游仙区经济社会发展图谱，人才工作演绎出精彩纷呈的情景：三年来，游仙区累计引进86名市级以上高层次人才、24名博士、96名硕士到游仙创新创业，全区各类人才总量超过8万人；累计发放人才项目资助资金1630万元，61家企业、158名人才享受到人才政策红利；创建国省级工程（技术）研究中心4个，国省级工程实验室5家，省级技术中心11家……

　　随着游仙区“人才科技兴区”战略的纵深推进，人才引领和支撑经济社会发展的作用得到充分发挥，全社会识才、爱才、敬才、用才的氛围日益浓厚，全区人才工作蓬勃发展。

　　精准施策注重人才引进实效

　　8月12日，在四川嘉泰工业产品设计公司里，张月雷正和同事们就如何建设游仙区产业大联盟技术中心展开讨论。张月雷是山东济南人，工学类博士，今年年初被招引到四川嘉泰工业公司，担任公司总工程师和创新设计研究院院长职务。在游仙工作，张月雷不仅能享受到公司提供的优越待遇，还享受了游仙区政府提供的免费居所——人才公寓。该公寓主要解决人才创业短期租赁和过渡周转用房。

　　面对新的形势，谁能抢占人才先机，谁就能赢得优势、赢得未来。近两年，游仙区在引进人才方面“大动作”不断。

　　为吸引人才来游仙发展，游仙区设立每年1000万元人才发展专项资金，出台《鼓励人才创新创业八条扶持政策》及其配套实施细则；实施“富乐英才”引智工程、“菁英团队”扶持计划、“富乐青年”人才储备计划等优惠政策，从人才引进培养到发展壮大不同阶段给予全方位支持资助。累计发放人才项目资助资金1630万元，61家企业、158名人才享受到人才政策红利。

　　按照全市全面创新改革试验工作计划，游仙区提出并试点推行“课题式”引智模式，支持园区、企业以短期聘用、技术攻关等方式，面向科研院所、高等院校征集技术难题的解决方案，对切实可行的解决方案给予资助。截至目前，柔性引进高层次人才62名，建成院士（专家）工作站、博士后工作站共7个。

　　注重“向外延展”，不断拓宽人才招引渠道。该区紧密结合招商引资工作，依托区经合局驻外分局，先后在北京、上海、成都、深圳设立京津冀、长三角、成渝西、粤港澳片区驻外高层次人才对接引进联络站。1-6月，全区共开展招商引资和招才引智活动23次，对接项目48个，协议引资金额达208.96亿元。伴随着重大项目的相继入驻，一大批优秀人才也正往游仙赶来。

　　除了“走出去，直接引”，游仙区还通过“建平台，团队引”和“抓对接，柔性引”等模式，引进紧缺人才。把人才引进、培养和使用与全区项目、产业、园区建设紧密结合，每年以“不求所有、但求所用”的方式柔性引进一批高层次人才，到游仙帮助企业转型升级。

　　抓实培养提升人才队伍素质

　　在中国科技城（游仙）人才嘉年华活动上，游仙区为14名优秀“学员”代表颁发“学习型企业家”徽章，激励他们在今后的发展中，坚持学习，不断提升自我价值。今年，游仙区组织并全额资助了40名优秀企业家及高级管理人员赴国内顶尖学府清华大学学习深造，为企业发展带回了宝贵的新知。

　　终身之计，莫如树人。游仙区坚持引育并举、培育为本，分类别、多形式、大规模开展人才培养工程，着力提升人才队伍整体素质。

　　游仙区先后与清华大学、四川大学、西科大等众多高校达成校地人才培养合作协议，通过邀请知名专家学者授课讲学，与合作高校联合举办专题培训班等多种形式，全方位提升人才综合素养。

　　该区常年举办优秀管理人才高校集中培训班、现代制造“工匠精神”培训班、乡村振兴专题培训班等专题培训活动；聘请科研院所、高等院校专家学者作为企业顾问，深入企业开展“传帮带”活动；开展游仙工匠“锻造工程”，拿出50万元资金资助建设名师工作室、名医工作室等，常规开展农村实用技能等培训，着力培育技能型人才。

　　游仙区还尤为注重在一线培养历练和选拔使用人才，该区选派120余名青年干部到基层党建、服务群众、招商引资、园区建设、法治稳定等一线“墩苗”历练，选派32名青年干部到凉山援彝，激励各级干部到一线担当作为、实干创业、提升能力，形成了青年人才向一线聚集、到一线历练、在一线成长、从一线选拔的“培育选用”链条和鲜明导向，让青年人才在经济社会发展主战场历练成长。

　　今年，游仙区主动接纳和吸引7名武汉大学、同济大学、四川大学等高校学生来游仙见习实践，为推动该区历史文化旅游事业发展和经济园区建设提供了诸多有价值的意见建议。

　　强化保障优化人才成长环境

　　环境好，则人才聚、事业兴。“游仙过去发展依靠的是人才，现在建设依靠的也是人才，将来腾飞更需要大量人才。今天的游仙，对人才的渴求比以往任何时候都更为紧迫，对人才队伍的建设比以往任何时候都更加重视。”在中国科技城（游仙）人才嘉年华活动上，游仙区委书记江彬提出，要牢牢把握“人才生态”这个关键要素，着力提高服务质量、优化创业环境、营造良好的氛围。

　　游仙区把软环境建设作为集聚人才的关键要素。游仙区在全市率先成立了人才俱乐部、“星期六工程师”和“周末俱乐部”。通过不定期举办沙龙、工程师技术问诊、人才项目路演等专场活动，让各类人才在这里互通产业信息、发布技术需求、实现智慧碰撞。通过为人才搭建交流合作平台，促成46名科研人才帮助企业解决技术难题32个；定期开展的院地运动会、相亲交友联谊会等活动，促成20余对院地青年男女牵手成功。

　　游仙对人才格外“高看一眼”。游仙区建立了高端人才绿卡制度，每年评审、发放一批人才绿卡，持卡人的子女可任意选取该区义务教育学校就读，到指定医院就医全程享受接送服务、体检就医绿色通道。同时，还能享受高效便捷的一站式政务服务。截至目前，全区共发放16张高端人才绿卡。

　　该区还建立了全市首个人才驿站，为外地来游仙企业求职的青年人才提供7天免费住宿，并定期组织人才代表座谈，走访慰问优秀人才代表，着力营造重才爱才的浓厚氛围。

　　通过打造引才、育才、重才、用才的政策优势，游仙区加速集聚了人才优势，大幅提升了竞争优势，推动该区形成稳中有进的良好发展态势。近两年，该区GDP排名由全省第68位升至57位，升幅居全省前列；先后获评国家知识产权强县示范区、四川省旅游强区、四川省工业强县示范区、四川省重大农村改革示范区等荣誉称号；2019年全区计划新开工建设项目70个，总投资368.4亿元，上半年主要经济指标继续保持全市前列……人才工作与经济社会同步发展、同频共振。

　　适应新形势，开启新征程。下一步，游仙区将进一步创新人才理念、突出引才重点、激发各类人才创新创业热情，为建设活力游仙、生态游仙、法治游仙、信义游仙、幸福游仙提供坚强的动力支持和智力保障！（来源：绵阳日报）